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搜索要求的讨论 战略发展和公司文化评估市场标杆分析和候选规范创建 人才采购和定向选拔与我们的招聘人员进行结构化面试入围客户访谈工作机会和薪资谈判资历检查与客户和候选人的安置后关系管理这些步骤使我们能够仔细选择和筛选最符合职位要求和公司文化的候选人，帮助您实现无缝的招聘流程。
让我们帮助您简化招聘流程凭借最新的招聘策略和广泛的行业联系网络，我们的招聘专家和猎头团队可以帮助您在菲律宾为公司寻找理想的候选人。我们还提供以下服务：
有竞争力的价格菲律宾许多招聘公司收取的费用高达员工年薪总额的 25% 。此外，IT、软件工程和生物技术等行业的专业和难以填补的职位的费率会更高。
我们自豪地宣布，对于非专业职位，我们仅收取年薪总额的 18%，对于专业职位，我们仅收取年薪总额的 20% 。我们的费率符合行业标准，并且我们遵守当地有关招聘代理费用的规定。
快速周转时间我们的招聘流程可能需要 25-40 个工作日，具体取决于您的要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才供应情况。凭借广泛的行业网络和最新的方法，我们可以识别主动和被动候选人并保持联系，以应对未来的空缺，确保稳定的招聘渠道来填补您的空缺。
关系管理我们确保客户和候选人之间保持沟通和透明度，以建立双方之间的稳固关系。我们努力提供互利的支持系统，使招聘流程尽可能透明和真诚。
聘用合适的人才对于公司的成功至关重要，我们的客户相信我们的团队能够制定有效的策略来吸引和留住顶尖人才，以胜任最具挑战性的职位。同样，我们的招聘团队与候选人密切合作，帮助他们找到合适的机会，找到适合他们能力和专业背景的职位。
多个行业的专业知识我们为菲律宾多个行业的客户提供服务，特别关注信息技术 (IT)、建筑和工程、业务流程外包 (BPO)、电力和能源、医疗保健和医疗技术以及电子商务等蓬勃发展的行业。
我们采用每个职能一个团队的方法，确保每项工作都由专门的招聘团队负责，这些招聘团队具备行业所需的专业知识，并熟悉寻找顶尖人才的最佳途径。
基于成功的安置我们采用应急招聘协议，只对成功招聘的客户收取费用。请放心，在成功将候选人安置到您的空缺职位之前，我们不会要求任何预付款。
保证期条款对于因技能/经验不匹配或工作表现不佳/未履行职责而不适合该职位的受聘候选人，我们提供一次免费替换。此免费替换政策是我们 3 个月保证期条款的一部分，仅适用于员工受聘之日起的前三个月。
我们将要求您提供适当支持的文件和对候选人无能和不适合情况的评估，以便我们进行免费替换。
为您在菲律宾的业务寻找理想候选人由于市场竞争激烈且技能娴熟的专业人士众多，因此寻找合适的候选人可能颇具挑战性。我们在菲律宾采用简化的招聘方法，确保客户找到最适合其组织的高绩效候选人，从而帮助您提高获得成功商业投资的机会。