1. 员工福利的重要性在菲律宾，求职者在选择工作机会时通常高度重视员工福利。事实上，根据 2021 年的一项研究，多达60% 的受访者声称这是他们的首要关注点。这些福利不仅能够提升员工满意度，还对人才留存和维护高工作士气至关重要如果不提供基本的法定员工福利，企业可能会面临严重的法律问题。反之，如果不提供具有竞争力的福利，你可能无法吸引和留住你需要的技能型员工。同样，员工健康和保健福利对于提高员工的整体健康水平以及保证工作的及时性和连续性都是非常重要的因此，菲律宾的《劳动法》要求雇主确保员工享有多种福利，并对那些不遵守规定的企业进行罚款和处罚2. 不提供菲律宾法定员工福利的风险和处罚
员工有权检查住房公积金（Pag-IBIG）、国家健康保险（PhilHealth）和社会保障系统（SSS）的缴款情况。如果员工发现雇主没有合规缴纳法定员工福利，他们可以提出投诉，且雇主可能会被罚款甚至被监禁。在菲律宾，不合规的雇主可能会面临多种法律惩罚，包括：未按规缴纳Pag-IBIG的雇主，罚款高达预期金额的2倍，并有可能最长被判6年监禁。迟缴罚款为每天延迟金额的百分之0.1。未按规缴纳PhilHealth的雇主，公司内每名受影响的员工的罚款范围在₱5,000至₱10,000之间。迟缴罚款为每月延迟金额的百分之2。未合规缴纳SSS的雇主，罚款范围₱5,000至₱20,000，并可能最长被判12年监禁。迟缴罚款为每月延迟金额的百分之3 。3. 谁有资格在菲律宾享受员工福利？菲律宾劳工部负责劳动法律管理。菲律宾的员工福利取决于雇员所持的雇佣合同。全职员工享有所有福利。社会保障系统（SSS）负责管理菲律宾的养老金和所有必需的退休福利。菲律宾的每名雇员都有基本的工作安全和保护权。像工作时间、休息时间、加班、夜班和节假日属于普遍最低雇佣条件且适用于所有雇员，但对于需要特定工作安排的工作有一些例外。
4. 菲律宾的法定员工福利
在菲律宾，以下类型的福利被视为法定员工福利：社会保障–住房公积金、医疗保健、养老金等。带薪休假–病假、产假/陪产假、年假、公共假期等。货币补偿 – 加班费、第 13 薪、最低工资等。菲律宾的退休福利
退休人员必须在退休前向SSS缴纳至少 10 年的社会保障费，才有资格按月领取养老金。
菲律宾公务员的法定退休年龄为 65 岁，但也可以选择在 60 岁提前退休。对于缴费年限不足10 年的雇员，可以一次性领取其缴费总额和所得利息的款项。
菲律宾的医疗福利菲律宾的PhilHealth是覆盖所有菲律宾雇员的国有健康保险。雇主与雇员按月分担保费，目前保费相当于雇员基本工资的百分之4.5，上限为但最高不超过₱90,000。PhilHealth 承保住院和门诊服务，保险计划覆盖各种重点和常见疾病的治疗。但是，许多医疗服务仍然会收取较低的费用。菲律宾的失业福利在菲律宾，”非自愿离职 “的雇员可以根据其服务年限和解雇前的工资获得津贴。这些津贴的资金来自在职期间缴纳的社会保险金。雇员必须缴费至少 6 个月的社保，并且其离职原因不能是由于失误等行为造成，才有资格获得失业津贴在大多数情况下，员工在寻找另一份工作的 2-6 个月期间，可以领取相当于解雇前工资的百分之50作为失业津贴。菲律宾的工伤和残疾员工福利这是菲律宾提供给那些因病、伤害或残疾而无法工作的雇员。由雇主全额资助，通常每月缴纳约₱30。根据服务年限，终身残疾的雇员可以申请每月至少₱1,000至₱2,400的津贴（取决于共工作年限），再加上每月₱500的补贴。菲律宾的产假和陪产假福利菲律宾女性员工前四次怀孕有权获得至少105天的带薪产假。如果是剖腹产或难产，产假可增至120天。此外，还可以申请最多30天的无薪产假。能否享受带薪产假取决于前 12 个月中是否有至少 3 个月向SSS缴费，且产妇可以从社会保障基金领到全薪。男性员工在妻子前四次怀孕时可获得 7 天陪产假。单亲家长每年可获得 7 天额外带薪假，以履行其育儿责任。公共假期和休假制度
菲律宾员工有权在12-13个法定节假日享受带薪休假。如需在公共假日工作，员工应得到双倍工资。同时，全职员工每年至少有 5 天带薪年假。
5. 菲律宾常见的额外员工福额外的医疗保险或人寿保险菲律宾的一些雇主会提供法定医疗保险之外的附加保险，如按摩理疗、牙科和眼科保险等。通过团体保险策略，雇主可节约成本。您也可以通过在册雇主 EOR或人力资源服务商为员工提供这种服务。绩效激励措施迪拜的一些雇主设有薪酬和奖励制度来激励员工，常用的绩效指标包括完成销售目标或达到项目里程碑。这些激励措施可能是现金奖金、礼品卡或其他非货币奖励，用于鼓励员工提高生产率和工作质量，并与公司目标保持一致。额外假期虽然劳动法规定员工每年至少有5天的带薪休假，但实际上，大多数公司出于激励目的提供的休假更多。且菲律宾的年平均休假天数是15天。此外，您还可以通过增加病假或更多休假津贴来提升员工的工作满意度。工作津贴雇主通常会为员工支付或补贴交通或餐饮等各种工作费用。考虑到大米对菲律宾家庭的重要性，雇主可以为有家庭的员工提供季度大米补贴。除了按规定在 12 月多发一个月的工资作为奖金外，许多雇主还向员工发放年中奖金。6. 菲律宾员工福利的当前趋势重视培训与技能提升的机会根据 2018 年的一项调查，全球有 16% 的企业领导者认为自己精通数字技术。并且现在大部分职位都高度依赖数字技能。因此，许多公司现在开始在菲律宾为员工提供全面的培训项目或津贴，旨在同时提高员工的满意度和技能水平在菲律宾使用自动化和数据分析来确定和实施员工福2020年，近半数受访的HR领导者表示，未来几年内将自动化技术应用于菲律宾的员工福利管理，且自疫情以来，这一数字有所上升。可以提升HR工作体验，从数据驱动的招聘到薪酬和福利管理的合规性都得到了改善。但是，大部分现有的软件或工具需要专业技能或支援，这使得跨国整合这些工具变得复杂
菲律宾很多公司开始聘用兼职员工兼职雇佣模式已经发展了多年，预计这一趋势在未来还会继续增长。这类员工在菲律宾的劳动法下有其特定的规定。由于存在固有风险，雇主在与兼职员工合作时，应正确应用菲律宾的员工福利，避免分类错误
提供灵活的工作安
疫情期间，高达85%的员工选择了远程工作，现在，大约有49%的菲律宾员工倾向于远程或混合工作模式。这一劳动模式的显著转变要求公司和HR部门重新思考他们提供的工作方式。更加重视健康和福利
目前，85%的菲律宾企业提供某种形式的额外健康福利以吸引新员工。这些项目主要关注员工的身心健康，旨在通过更好的工作与生活平衡来减轻员工的压力和避免过度劳累。
7. 考虑全球市场扩张？ 998商务 可以帮助您在菲律宾和全球 100 多个国家和地区提供准确无误的员工福利和人力资源服务。提供吸引人的福利是吸引和留住人才的重要手段。但在菲律宾，企业往往面临复杂的法律和行政挑战。因此，许多公司将雇主职责外包给在册雇主（EOR）。菲律宾的 EOR 服务商会负责所有与雇主相关的责任，从招聘、税务管理到劳动法合规、员工福利和社会保险管理。使用EOR服务无需在菲律宾建立新的法律实体。您的EOR合作伙伴将作为法定雇主，为员工提供福利，处理所有与雇佣和人力资源相关的事务，让您可以专注于核心业务。如果您考虑进入菲律宾或其他海外市场，欢迎联系998获得免费咨询，了解如何确保顺利进行市场扩张。 8. 常见问题1. 菲律宾有哪些强制性员工福利？强制性福利包括社会保障（SSS）、医疗保险（PhilHealth）和 住房公积金（Pag-IBIG） 缴款，以及第13月工资和节假日工资。2. 菲律宾员工的 SSS是如何运作的？员工和雇主都需要每月向SSS缴费，以提供保险、贷款和退休福利。3. 在菲力宾工作的外籍员工是否享有同样的福利？是的，只要在SSS进行注册，外籍员工通常可以享有与菲律宾员工相同的强制性福利。4. 员工如何提交与福利相关的投诉或争议？员工可向菲律宾劳工就业部（DOLE）相关地方政府机构提出投诉，以寻求解决